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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Jefe de Talento altamente motivado y con experiencia para liderar nuestras iniciativas de adquisición, desarrollo y retención de talento. Esta posición estratégica es clave para garantizar que nuestra organización cuente con las personas adecuadas en los roles adecuados, fomentando una cultura de alto rendimiento y compromiso.
El Jefe de Talento será responsable de diseñar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio, supervisar los procesos de reclutamiento y selección, liderar programas de desarrollo profesional, y promover una cultura organizacional positiva. Además, trabajará estrechamente con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de talento, planificar la sucesión y mejorar la experiencia del empleado.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y una mentalidad estratégica. Deberá ser capaz de analizar datos de talento para tomar decisiones informadas, gestionar equipos multidisciplinarios y fomentar la innovación en la gestión del capital humano.
Entre sus funciones también se incluyen la implementación de programas de diversidad e inclusión, la evaluación del desempeño, la gestión del cambio organizacional y la mejora continua de los procesos de talento. Este rol requiere una comunicación efectiva, tanto a nivel ejecutivo como operativo, y la capacidad de influir en todos los niveles de la organización.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento, con visión estratégica y habilidades interpersonales sobresalientes, esta es una excelente oportunidad para impactar positivamente en el crecimiento y éxito de nuestra empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
- Liderar programas de desarrollo y formación profesional.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento.
- Gestionar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
- Analizar métricas de talento para la toma de decisiones.
- Promover iniciativas de diversidad e inclusión.
- Supervisar evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
- Impulsar la mejora continua en procesos de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 7 años de experiencia en roles de gestión de talento.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento avanzado en estrategias de adquisición y retención de talento.
- Habilidades analíticas y experiencia con métricas de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de talento.
- Experiencia en programas de diversidad e inclusión.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión de talento?
- ¿Cómo abordas la planificación de sucesión en una organización?
- Describe una estrategia exitosa de retención de talento que hayas implementado.
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el desempeño del talento?
- ¿Cómo fomentas una cultura organizacional positiva?
- ¿Tienes experiencia liderando iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos organizacionales?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar la efectividad del área de talento?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles en RRHH?
- ¿Qué importancia le das al desarrollo profesional dentro de la empresa?
